il punto economico
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Un corso di educazione finanziaria personale da offrire ai tuoi dipendenti come benefit. Lo firma Il Punto Economico, il media che ogni settimana spiega l'economia a 500-700.000 persone. Lezioni video da 3 a 5 minuti, attivo in 2 settimane. E se vuoi andare oltre, puoi aggiungere lezioni dal vivo in azienda.
Siamo il team che produce contenuti editoriali per:
Clienti dei nostri servizi editoriali: si fidano di come spieghiamo la finanza.
Il 59% dei dipendenti italiani vive uno stress finanziario cronico (SDA Bocconi 2026). Non è strano: l'alfabetizzazione finanziaria degli adulti in Italia è 10,6 su 20, tra le ultime del G20 (Banca d'Italia 2023). La scuola non l'ha insegnata, il lavoro nemmeno. E dei soldi, in ufficio, non si parla.
Ma il conto arriva lo stesso, e arriva a te. Un dipendente stressato dai soldi perde più di 7 ore di produttività a settimana (BrightPlan 2024). Sommato su scala nazionale, l'assenteismo legato allo stress costa alle aziende italiane 16,7 miliardi di euro l'anno (Unobravo 2025).
Giulia non è distratta e non è incapace: nessuno le ha mai spiegato come funzionano i suoi soldi.
La buona notizia è che questo è uno dei pochi problemi aziendali che non richiede né una riorganizzazione né un grande budget. Serve solo qualcuno che spieghi bene queste cose, in un formato che le persone guardano volentieri. È esattamente il lavoro che facciamo da anni.
Un corso video on-demand di finanza personale, pensato per persone normali con vite normali: busta paga, mutuo, TFR, risparmi. Tu lo attivi come benefit, i tuoi dipendenti lo seguono dal telefono quando vogliono. Lo completeranno davvero, anche se non hanno mai aperto l'app del welfare: ogni lezione dura meno di una pausa caffè.
Niente integrazione IT, niente progetti infiniti. Ricevi i codici di accesso e un kit di lancio già pronto: email, poster, presentazione interna. In 2 settimane sei operativo.
Tutto il corso è sbloccato dal primo giorno: nessun rilascio settimanale, nessuna scadenza. Ognuno lo guarda quando vuole, quante volte vuole, anche dal telefono.
Metriche aggregate e anonime su iscrizioni e completamento, più un report trimestrale già pronto da girare a CEO e CFO. Zero dati personali da gestire.
Cosa riceve ogni dipendente: 8 moduli (43 lezioni video da 3-5 minuti) · newsletter di accompagnamento con 12 email · 8 cheat sheet PDF · simulatori interattivi (TFR vs fondo pensione, PAC, fondo emergenza, mutuo e TAEG, interesse composto) · quiz e test finale · certificato PDF e badge LinkedIn.
Ti mostriamo il corso vero, non le slide.
Niente finanza astratta: ogni modulo risponde a una domanda che i tuoi dipendenti si stanno già facendo.
Lordo, netto e tutto quello che c'è in mezzo: capire finalmente il cedolino che arriva ogni mese.
I benefit che l'azienda già paga e che quasi nessuno usa fino in fondo. (Sì, questo modulo lavora anche per te.)
Quanti soldi tenere sul conto per dormire tranquilli, e perché tenerne troppi è un errore che costa.
Rischio, rendimento, orizzonte temporale: le basi per investire con consapevolezza ed evitare gli errori più comuni.
Il TFR: la decisione da migliaia di euro che quasi tutti rimandano da anni.
Come si investe un po' alla volta, senza essere esperti e senza pagare commissioni inutili.
Quanto costa davvero un mutuo: TAEG, fisso o variabile, e gli errori da non firmare.
Figli, 730, eredità, truffe: le risposte pronte per i giorni in cui servono davvero.
43 lezioni · 3-5 minuti l'una · dal telefono, quando vuoi · tutto sbloccato dal giorno uno · aggiornamenti inclusi
Ogni modulo avrà qui il suo video introduttivo: li stiamo preparando e li caricheremo man mano. Intanto, in demo puoi vedere le lezioni complete.
Un dipendente stressato dai soldi perde più di 7 ore di produttività a settimana (BrightPlan 2024). Il 73% dei dipendenti in stress finanziario è più attratto da datori di lavoro che si occupano del suo benessere economico (PwC 2023): questo benefit lavora sulla retention prima che sulla formazione. E con l'83,4% degli italiani che considera prioritario un lavoro che contribuisca al proprio benessere (Censis-Eudaimon 2025), è anche un argomento concreto in fase di assunzione.
Capire la propria busta paga, scegliere con criterio sul TFR, costruire un fondo emergenza, riconoscere una truffa. Sono competenze che valgono in ufficio, a casa e per tutta la vita. Con un certificato finale e un badge LinkedIn che le rendono visibili.
Kit di comunicazione già scritto (email, poster, presentazione), attivazione in 2 settimane, nessuna integrazione IT, un solo fornitore e una sola fattura. La dashboard ti dà i numeri per dimostrare che ha funzionato, senza che tu debba rincorrere nessuno.
Il corso fa una cosa sola: spiega. Non consigliamo prodotti specifici, non vendiamo polizze né fondi, non riceviamo commissioni da banche, assicurazioni o società di investimento. Il nostro unico cliente sei tu. È lo stesso motivo per cui centinaia di migliaia di persone si fidano dei contenuti de Il Punto Economico ogni settimana: spieghiamo, non vendiamo. Ed è una tutela anche per la tua azienda: dentro entra solo educazione finanziaria, senza conflitti di interesse: nessun prodotto da proporre, nessuna commissione per nessuno. Formazione fatta da chi fa divulgazione di mestiere.
Risposta entro 24 ore lavorative.
Al corso puoi aggiungere lezioni dal vivo tenute da consulenti finanziari indipendenti: webinar online o incontri in sede, su misura per la tua azienda. Il principio non cambia mai: sempre educazione, mai vendita di prodotti. Nessuna commissione, per nessuno.
Sessioni online aperte a tutti i dipendenti, con domande in diretta. I temi li scegliamo insieme, in base a quello che serve alle tue persone.
Formazione frontale nei tuoi spazi, per l'intera azienda o per singoli team. Il formato giusto quando vuoi dare al benefit anche un momento dal vivo.
I consulenti che portiamo in azienda non propongono prodotti e non ricevono commissioni. Entrano per spiegare, non per vendere.
Le lezioni dal vivo si aggiungono al corso: quali, quante e in che formato lo definiamo insieme in demo.
Ogni azienda parte da una base diversa: numero di persone, obiettivi, interesse per le lezioni dal vivo. Per questo il progetto si compone su misura: il corso video per tutti i dipendenti, più gli eventuali incontri dal vivo. In demo vediamo insieme cosa ha senso per te, e subito dopo ricevi un preventivo chiaro, tutto incluso, senza sorprese.
Per piccole aziende e studi che vogliono offrire un benefit concreto senza aggiungere lavoro interno.
Per aziende in crescita che vogliono un benefit uguale per tutti, dai reparti operativi agli uffici.
Per organizzazioni strutturate che vogliono anche report e dati a supporto delle decisioni HR.
Per grandi realtà: rollout su più sedi, lezioni dal vivo e un progetto costruito insieme al nostro team.
Un riferimento utile per valutare: sostituire una persona che si dimette costa in media tra 6 e 9 mesi del suo stipendio. Prendersi cura del benessere finanziario del team è uno degli investimenti che pesano meno e durano di più.
Dal via libera al lancio in 14 giorni, con il kit di lancio incluso: email, materiali e comunicazione interna già pronti. Zero lavoro per il tuo IT.
Nuovi moduli e nuovi simulatori sono inclusi per tutta la durata della licenza. E al rinnovo il prezzo resta quello concordato all'inizio.
Il corso è educazione, non promozione: nessun prodotto finanziario da proporre, nessuna commissione per nessuno. Solo formazione indipendente.
Tutto il resto lo definiamo insieme, con calma, a partire dalla demo.
Porta anche il tuo CFO: la demo funziona meglio in due.
È la domanda giusta, e ci abbiamo costruito intorno tutto il formato. Le lezioni durano 3-5 minuti e si guardano anche dal telefono, la newsletter di accompagnamento riporta le persone sul corso settimana dopo settimana, e il quiz finale con certificato e badge LinkedIn dà un traguardo concreto. Il kit di lancio incluso ti aiuta a presentarlo bene fin dal primo giorno. E dalla dashboard anonima vedi in ogni momento quante persone lo stanno usando: se la partecipazione rallenta, lo noti subito e ti aiutiamo a rilanciarla.
Dipende da due cose: la dimensione della tua azienda e come componiamo il progetto, solo corso video oppure corso più lezioni dal vivo. Per questo il preventivo arriva dopo la demo, quando abbiamo capito insieme cosa ti serve: una cifra chiara, tutto incluso, senza voci nascoste. Si paga con normale fattura B2B e non ci sono rinnovi automatici né vincoli: alla scadenza decidi tu se continuare.
No. È educazione: spieghiamo come funzionano le cose, non diciamo a nessuno cosa comprare. Non vendiamo prodotti finanziari e non riceviamo commissioni da banche, assicurazioni o società di investimento. Per la tua azienda significa zero conflitti di interesse.
Poco, ed è voluto. Ricevi i codici di accesso e un kit di comunicazione già scritto: email, poster, presentazione interna. Il grosso del tuo lavoro è inoltrare qualche email. Niente integrazione IT e niente dati sensibili: la dashboard mostra solo metriche aggregate e anonime.
Siamo Il Punto Economico, il media di divulgazione che ogni settimana spiega l'economia a 500-700.000 persone. Lo stesso team produce contenuti di educazione finanziaria per realtà come Moneyfarm, Scalable Capital, Confindustria e Directa. Il corso porta dentro le aziende lo stesso metodo: temi complessi spiegati in modo semplice, senza vendere nulla.
Sì, ed è spesso il modo migliore per iniziare. Scegli un reparto o un gruppo di dipendenti, attiviamo il corso per loro e osservi dalla dashboard anonima come va: attivazioni, avanzamento, moduli più seguiti. Dopo qualche settimana hai dati concreti per decidere se estenderlo a tutta l'azienda.
La licenza dura 12 mesi, con accesso libero e illimitato per tutto il periodo e tutti gli aggiornamenti inclusi. Alla scadenza decidi tu se rinnovare, alle condizioni concordate all'inizio. Se non rinnovi, nessun vincolo e nessun addebito automatico.
Con una regola semplice: nessun dato individuale, mai. La dashboard HR mostra solo dati aggregati e anonimi: quante persone hanno attivato il corso, l'avanzamento medio, i moduli più seguiti. Non esiste un modo per sapere chi ha guardato cosa, e lo diciamo chiaramente anche ai dipendenti: è la condizione perché si sentano liberi di usarlo.
Sì, sono pensati esattamente per quel punto di partenza. In Italia l'alfabetizzazione finanziaria media è 10,6 su 20 (Banca d'Italia 2023): il corso parte da zero, usa il linguaggio di tutti i giorni e costruisce le basi un concetto alla volta. Chi ne sa già qualcosa trova comunque simulatori e cheat sheet per andare oltre.
No. Il corso è una piattaforma web: si accede dal browser, da computer o da telefono, senza installazioni e senza integrazioni con i vostri sistemi. Gli accessi arrivano pronti all'attivazione. Per il tuo IT il carico di lavoro è zero.
Sì, in qualsiasi momento della licenza. Molte aziende partono dal corso video e aggiungono webinar o incontri in sede quando vedono come risponde il team. Il formato si costruisce su misura: basta una chiamata per definirlo.
Con due strumenti. La dashboard anonima, che consulti quando vuoi: attivazioni, avanzamento medio, moduli più seguiti, quiz completati. E il report trimestrale che prepariamo per te: l'andamento del periodo, i temi che hanno interessato di più e suggerimenti concreti per mantenere alta la partecipazione.
Il corso è in fase di lancio: in questa sezione racconteremo, con dati reali, come le prime aziende lo stanno usando. Preferiamo lasciarla in attesa piuttosto che riempirla di promesse.
Qui racconteremo perché l'azienda ha scelto il corso, come lo ha lanciato tra uffici e reparti su turni, e cosa è emerso dalla dashboard nei primi mesi di utilizzo.
Case study in arrivo
Qui racconteremo come un team piccolo ha adottato il corso come benefit, com'è andata la partecipazione e cosa ne hanno detto le persone.
Case study in arrivo
Qui racconteremo l'obiettivo HR di partenza, il lancio con il kit incluso e come l'azienda ha usato il report per decidere i passi successivi.
Case study in arrivo
Una demo di 20 minuti: vedi il corso dall'interno, la dashboard e il kit di lancio. Poi decidi con calma.
Questo è un servizio di educazione finanziaria, non di consulenza finanziaria personalizzata. Non vendiamo prodotti finanziari e non riceviamo commissioni da banche, assicurazioni o società di investimento.